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在薪資透明制的公司上班,是什么體驗?

作者:職場初學者的空間 > 博客 來源:網絡 瀏覽數:1456 發布時間:2019-12-23 15:45:37
隨著互聯網行業時代的異軍突起,職場也面臨改革和發展。大多數公司企業的慣例是薪酬保密,但是為了尋求發展和突破,部分公司會打破壁壘,實行薪酬透明制。

根據智聯招聘《2019雇傭關系趨勢調研報告》數據顯示,30.2%的職場人認為“薪酬透明”是公平的體現,可激勵員工創造價值,繼續為公司服務。但是,薪酬透明也有一定弊端。

薪酬公開與否屬于企業控制用人成本手段,本不能一概而論,但隨著薪酬透明熱度逐漸上漲,擺在職場人的難題顯而易見。

公司實行“薪酬透明”,有哪些隱患?

1、引發同事矛盾深化

在實行“薪酬透明制”的公司,同事之間薪酬的比較和矛盾被放大和加深。員工不平衡心理加強,會感覺到不公正對待,從而激發員工逆反心理。

小越在一家公司工作五年,之后公司實行薪酬透明制,幾個月后,他發現和他同職級的人比他工資高,還有比他年齡小的同事比他工資高,他內心總是憤懣不滿。

在后來和同事合作的時候不自覺地用工資衡量他人,自己工作效率也不如以前,公司凝聚力和人心也比較渙散。

職場人或多或少會在工作中摻雜感情,公司也并不期望員工因額外感情沖突影響工作。但薪酬透明難免使同事之間交流合作時不帶有色眼鏡。

2、導致HR管理體系不完善

知乎上“公司該不該要求薪酬透明制?”問題引發了熱議,其中有高贊評論指出,公司實行“薪酬透明制”會因為公司人力資源管理體系不夠完善而逐漸崩潰。

人心都有一桿秤,大部分公司沒有華為、阿里這樣的大公司完善的人才發展晉升通道和公平公正的績效考核體系,實行薪酬透明會導致原有體系的缺點暴露出來,導致公司管理層面出現問題。

前幾天讀《李開復的職場日志》中了解到,李開復從微軟跳槽到谷歌時不在意工資多少或者薪酬公開與否,他感興趣的是更為完善的發展前景和公平的考核體系。

嚴格的績效管理和薪酬規劃體系才是薪酬透明的基礎,否則職場人會因為不平等關系而辭職、跳槽。

3、員工流動性加強

職場調研發現,超過七成員工對工作滿意度衡量比重最大的還是薪酬。在薪酬透明制的規則中,員工會根據周邊薪酬漲幅進行考量,若是不符合心中標準,極大可能跳槽離職,這無疑加大了員工流動率。

當工資滿足不了當代職場人房貸、車貸等債務循環業務時,辭職跳槽只是時間問題。

史玉柱接受采訪曾說過,自我價值能夠得到實現,公司就可以避免人才流失。若是薪酬透明后,本就待遇不高,價值支撐不住家庭生活運轉,員工流失便是必然。

在“薪酬透明制”公司,該怎么做?

調研顯示,大部分公司會采取薪資保密的制度運營公司,實行“薪酬透明制”的公司并不在多數。

因此“薪酬透明制”便成為了公司特色品牌,初創公司公司規模小,但因為薪酬透明的特色,培養人才,營造舒適職場環境,公司發展前景可期。

社交媒體初創公司Buffer在同類社交媒體運營中,既不是用戶最多的,也不是成立時間最久的,但卻被Fast Company稱之為“世界上最有趣的初創公司”。

它徹底消除了“商業機密”的概念,每月都在官網上公布公司全部信息,包括股權結構、產品價格等等。Buffer創始人認為:不僅薪酬透明,一家徹底公開的公司,才能贏得客戶和員工信任。

那么身處薪資透明制的公司上班,職場人該怎么做?

1、提高自身工作效率

UC Berkeley在一篇公開研究文章中提出一組實驗,公開薪資確實存在提高員工工作效率的可能性。

在文中的案例實驗里提到,研究員把同一家公司的人分為兩組,一組人的薪資全部透明化,另一組人的薪資依然保持神秘。兩組人被分派做同樣的工作,經過一段時間后發現,薪資透明化的這一組相比起未公開的,工作產出量上升了10%。

當薪資透明時,減少同事之間猜忌,重心放在雙方共同利益上,將更多精力放在創造自身價值和工作上,效率自然會提高。

2、樹立高層薪資目標

應屆大學生小昱入職公司不久,便趕上實行“薪酬透明制”,小昱經驗不足,需要磨煉,他以部門經理薪資為目標,努力工作,打拼事業,更加有方向和信念感。

工作中,小昱逐漸將以部門經理薪資為目標轉移到學習部門經理的職場工作經驗,工作幾年后,領導認為小昱有能力、有資格擔任部門經理,同時在工作中與部門經理接觸多,被經理推薦,自然而然升職到了理想崗位。

愛因斯坦曾說,在一個崇高的目標支持下,不停地工作,即使慢,也一定會獲得成功。樹立高層薪水為目標,可以更好地學習工作經驗,目標和方向更加明確,也更易獲得成功。

總而言之,入職“薪酬透明制”的公司一定存在利與弊,薪資透明也好,保密也罷,清晰自身職場定位就好。懂得在職場中收放自如,確立職場偉大目標,并持之以恒地努力,才是正確的職場生存之道。

來源:騰訊網
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